Эффективность трудовой деятельности
Понедельник
Понедельник — день тяжёлый! Это общеизвестное и общепринятое положение вещей. В понедельник у работников снижена концентрация сил и эффективность производительности. За выходные работники отдохнули и расслабились и пока не очень готовы работать по полной, КПД в этот день весьма низкий. Понедельник является началом мобилизации энергии, нужна «раскачка», чтобы войти в нормальный режим работы. На понедельник не рекомендуется назначать важные встречи, переговоры и совещания, лучше отложить их на вторник-среду. В понедельник будет замечательным решением заняться какой-нибудь рутинной работой, не требующей активности и энергичности. Вполне подойдёт для этого разбор корреспонденции, написание различных планов, отчётов, технических заданий или какой-нибудь другой простой и не требующей особых усилий деятельностью.
Вторник
Во вторник заметно увеличивается уровень активности и энергичности работников, но пока ещё не доходит до своего пика. В этот день прекрасным решением будет провести важные встречи, переговоры и совещания с клиентами или партнёрами. Также хорошо в этот день проводить собеседования, интервьюеры уже вошли в рабочий ритм и ещё не сильно устали от работы. Также отлично будет во вторник распланировать важные дела на последующие дни — среду и четверг. На пятницу не стоит планировать важные встречи, но об этом чуть позже.
Среда
Среда — пик активности, энергичности и работоспособности работника. Среда — день рабочей недели, когда работники находятся в лучшей своей интеллектуальной форме, когда силы мобилизованы, работники уже как говорится «вошли в колею», активны и энергичны. В этот день стрессоустойчивость каждого находится на пике. Среда идеально подходит для генерации новых идей и творчества. Этот день способствует вашим креативным возможностям. Только не забывайте записывать ваши мысли и идеи, дабы в повседневной суматохе не забыть важного! Именно на среду рекомендуется наметить тяжёлый разговор с начальником или подчинённым. Важные дела, которые сложно урегулировать, вопросы и ситуации, которые сложно разрешить — нужно отложить именно на среду. Также некоторые советуют в среду идти к шефу поднимать вопрос о повышении зарплаты.
Четверг
В четверг появляются уже первые признаки усталости у работников. Но ещё есть энергия и силы плодотворно поработать. К концу дня было бы неплохо начать составлять отчёт о проделанной за неделю работе, подводить итоги целой недели, сопоставлять задуманные и осуществлённый планы. Ещё есть время выполнить запланированные, но забытые или отложенные по каким-то причинам дела. Четверг очень хорошо подходит для совещаний и переговоров. В этот день можно уже начинать планировать работу и встречи на следующую рабочую неделю.
Пятница
Пятница — второй по тяжести день после понедельника. Мысленно в этот день работники уже на отдыхе, но физически «прикованы» к рабочему месту. У всех уже наблюдается и физическая, и моральная усталость, энергии практически не осталось и делать-то уже ничего и не хочется, да и не можется. Работоспособность заметно снижена, силы на исходе. Многие компании практикуют в пятницу короткий день, что облегчает жизнь и эмоциональное состояние работников, а также улучшает отношение сотрудников к компании. В пятницу в основном доделывают отчёты о работе за отработанную рабочую неделю, ликвидируют «хвосты» (запланированные дела) и планируют деловую деятельность на следующую неделю.
Плодотворной вам деятельности в рабочие будни и отличных выходных!
